Vær attraktiv som arbeidsgiver: Fokuser på de myke verdiene

Gode verdier, et genuint engasjement for bærekraft, frihet til å jobbe eksternt og fasiliteter som forenkler og lyser opp hverdagen. Dette er noen av faktorene som påvirker ansattes arbeidsglede i dag. De samme faktorene som dermed kan være avgjørende for bedrifter som ønsker å tiltrekke seg ettertraktede talenter. Det forteller Eldin Ljutovac, administrerende direktør i rekrutterings- og bemanningsselskapet OnePartnerGroup Väst AB.

– Vi ser at en betydelig større andel kandidater i dag enn før verdsetter bedriftskulturen til en potensiell arbeidsgiver. Det er viktig hva en bedrift står for, hva dens verdier er, hvilke partnere de jobber med og i hvilke sammenhenger de velger å delta. Det er et klart skifte fra praktiske og harde verdier som lønn og pensjon til mykere verdier.

Hva innebærer kultur og myke verdier?

– Kandidater ser etter arbeidsgivere som er fleksible, både når det gjelder fjernarbeid og hvordan de kan møte den enkeltes behov på andre måter. Mange ønsker også å vite hvordan arbeidsgiveren forholder seg til likestilling fra ulike perspektiver og om de er opptatt av bærekraftsspørsmål. Vi ser også i mye større grad i dag, spesielt blant de yngre, at mange ikke ønsker å jobbe i selskaper som i deres øyne har etisk tvilsom virksomhet. For at ansatte skal være stolte av jobben sin, er det viktig at bedriften de jobber for speiler deres egne etiske verdier.

Hva anses som attraktivt med tanke på mer praktiske faktorer?

- Mange ønsker en arbeidsplass som kan bidra med løsninger som forenkler arbeidshverdagen og sparer tid, og som gjør hverdagen bedre. Som et kontorbygg med garasje, sykkeloppbevaring, restauranter og treningsstudio. Her tenker jeg på kontorbygget vi selv sitter i, Citygate her i Göteborg, som tilbyr nettopp det. Andre eksempler, fra kunder vi har jobbet med, er kontorer med badstuer, eller lekerom for de anledningene når ansatte trenger å ta med barna sine på jobb. Eller fordeler som gratis renseri.

Er det noen fordeler som verdsettes mer enn andre?

- Vi ser at lønnen ikke er like viktig som før. Mange er villige til å ta et lønnskutt for å prioritere tilgang til treningsrom eller andre tjenester som er tilgjengelige i kontorbygget der bedriften holder til. Det er også viktig at arbeidsplassen ligger godt plassert geografisk – at det er enkelt å komme seg rundt med kollektivtransport.

På hvilken måte ser du på bærekraft som en hygienefaktor for de som søker jobb?

- I dag er hvordan et selskap jobber for å redusere karbonutslippene ofte det første som vises i presentasjonene deres. Det er veldig viktig for potensielle ansatte i dag, spesielt den yngre generasjonen, å kunne føle seg stolte av hvor de jobber. Dette er noe de fleste bedrifter er veldig bevisste på i dag og bærekraftsarbeidet gjenspeiles i tilbudet til ansatte. Det kan være alt fra grønt strømforbruk til kildesortering og redusert matsvinn til å spise vegetarisk på konferanser og ha elektriske firmabiler.

- Eller som et par eksempler fra oss selv. Hos oss har alle lov til å gi blod i arbeidstiden. Du får sjansen til å gjøre noe bra for noen andre i betalt arbeidstid.

Hva kan det fysiske kontoret bety for å tiltrekke seg rekruttering?

- Først og fremst har vi merket en stor endring i at flere ønsker å jobbe på kontoret igjen etter at alle ønsket å jobbe hjemmefra for 1,5 år siden. Men det har gjort at kontoret skal kunne gjøre det like enkelt for den ansatte som når de sitter hjemme. Kandidatene har blitt mer kresne og stiller høyere krav til tilgang til ting som gjør det lettere for dem å være på kontoret.

Hvordan opplever du at bedrifter forstår hva dagens ansatte ønsker?

- Jeg har vært i bransjen i 18 år, og jeg ser en stor positiv endring her. De fleste bedrifter følger med på utviklingen, de vet at de må gjennomgå vilkårene sine og de praktiske løsningene for å gjøre sine ansatte fornøyde. De vet at hvis de ikke gjør det, risikerer de å bli forbikjørt.